Filozofie, ve kterou věřím, má 4 oblasti
Jakmile přestanete jedno z koleček udržovat, ztrácíte rovnováhu
...a spolu s ní i motivaci a angažovanost lidí.
Naplňujte potenciál lidí a podporujte je v dosahování skvělých výsledků
Podporujte lidi v růstu, hledání cest, jak být lepší a učení se novému
Budujte prostředí důvěry a psychologického bezpečí
Hledejte cesty, jak být zdravější, odolnější a jak mít více energie
S kým jsem už spolupracoval
"Firemní kultura je strategickou i konkurenční výhodou"
Ukázky projektů,
které jsem vedl nebo kterých jsem byl součástí...
.png)
Byznys
Audit firemní kultury
Malá firma - Developer
V rámci 26 rozhovorů jsme zmapovali náladu ve firmě napříč celou strukturou, zjistili čím je firma z pohledu lidí unikátní, na jaké oblasti by se měla zaměřit a mnoho dalších užitečných informací.
Týmová retrospektiva
Malá firma - Nezisk
S celou firmou o 35 lidech jsme se ohlíželi za uplynulým časovým obdobím. Cílem bylo zvědomit dobré i špatné momenty a zároveň identifikovat ponaučení pro budoucnost.
Mapování onboarding procesu
Korporát - Farmaceutický průmysl
Po vytvoření "očekávané" mapy na papíře jsme díky sběru dat od interních zákazníků vytvořili reálnou mapu současného onboardingu. V té jsme odstranili slabá místa a přidali nové "moments that matters".
Manažerská akademie
Korporát - retail
Pro 180 manažerů firmy byla připravena akademie s moduly Vedení lidí, Komunikace, Motivace a Zpětná vazba. Během 3 let postupně všichni manažeři prošli všemi moduly.
Kde se můžeme potkat
